人才觀點:
尊重、信任、激勵、培養
金源的用人期望:
道德至上,能力卓越,德才兼備,共同發展。
u 根據員工各階段的工作能力定義薪資等級,鼓勵員工不斷提升自我的工作能力;
u 制定薪資上漲級別,激發員工工作熱情;
u 針對不同的工作行為制定相應的獎懲辦法,鼓勵并獎勵業務創新和變革精神,增強公司的競爭力。
u 堅持“能上能下”的激勵性原則,為每一位優秀員工提供更好的晉升制度和發展平臺,激發每一位員工的積極性和潛能,提升公司管理水平。
晉升平臺:
生產裝配是我公司生產部門的一個基礎崗位,可以向檢驗調試、技術支持、售后服務、電氣設計、研發助理、研發工程師等崗位晉升。希望有明確的職業目標、人生理想、且愿意為了理想和目標不懈奮斗的有志之士從本崗位做起,通過自己的努力、公司的培養,最終成長為出色的人才!
公司福利:
金源公司的上班時間 9:00—12:00;13:00—17:30,并提供以下福利:
u 年 終 獎:公司每年根據業績情況,依據員工的工作表現和對公司貢獻的大小,發放相應的獎金;
u 保 險:為員工繳納國家規定的社會保險,并購買意外保險;
u 過節福利:傳統節假日,如春節、端午節及中秋節公司發放過節費;
u 餐 補:工作日員工每天享有12元午餐補助;
u 住 宿:為員工提供住宿;
u 交 通:為員工提供上、下班班車接送;
u 年 休:入職工作滿一年的員工,享有5天的年假;
u 婚 假:結合公司的實際情況,員工可享有5個工作日的婚假;
u 產 假:轉正已婚女員工因生育享有產假;
u 陪 產 假:男員工因配偶生育享有7個工作日的陪產假;
u 培 訓:公司給員工組織和提供深造、培訓的機會;
u 年度旅游、年度體檢:每年組織一次,轉正員工享有。