人才觀點：

尊重、信任、激勵、培養

金源的用人期望：

道德至上，能力卓越，德才兼備，共同發展。

u 根據員工各階段的工作能力定義薪資等級，鼓勵員工不斷提升自我的工作能力；

u 制定薪資上漲級別，激發員工工作熱情；

u 針對不同的工作行為制定相應的獎懲辦法，鼓勵并獎勵業務創新和變革精神，增強公司的競爭力。

u 堅持“能上能下”的激勵性原則，為每一位優秀員工提供更好的晉升制度和發展平臺，激發每一位員工的積極性和潛能，提升公司管理水平。

晉升平臺：

生產裝配是我公司生產部門的一個基礎崗位，可以向檢驗調試、技術支持、售后服務、電氣設計、研發助理、研發工程師等崗位晉升。希望有明確的職業目標、人生理想、且愿意為了理想和目標不懈奮斗的有志之士從本崗位做起，通過自己的努力、公司的培養，最終成長為出色的人才!

公司福利：

金源公司的上班時間 9：00—12：00；13：00—17：30，并提供以下福利： 

u   年 終 獎：公司每年根據業績情況，依據員工的工作表現和對公司貢獻的大小，發放相應的獎金； 

u   保    險：為員工繳納國家規定的社會保險，并購買意外保險；

u  過節福利：傳統節假日，如春節、端午節及中秋節公司發放過節費； 

u  餐    補：工作日員工每天享有12元午餐補助；

u  住    宿：為員工提供住宿；

u   交    通：為員工提供上、下班班車接送； 

u  年    休：入職工作滿一年的員工，享有5天的年假；  

u  婚    假：結合公司的實際情況，員工可享有5個工作日的婚假；  

u  產    假：轉正已婚女員工因生育享有產假；  

u  陪 產 假：男員工因配偶生育享有7個工作日的陪產假；  

u  培    訓：公司給員工組織和提供深造、培訓的機會；  

u  年度旅游、年度體檢：每年組織一次，轉正員工享有。