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          人才觀點:

           

          尊重、信任、激勵、培養

           

           

          金源的用人期望:

           

          道德至上,能力卓越,德才兼備,共同發展。

           


          u 根據員工各階段的工作能力定義薪資等級,鼓勵員工不斷提升自我的工作能力;

           

          u 制定薪資上漲級別,激發員工工作熱情;

           

          u 針對不同的工作行為制定相應的獎懲辦法,鼓勵并獎勵業務創新和變革精神,增強公司的競爭力。

           

          u 堅持能上能下的激勵性原則,為每一位優秀員工提供更好的晉升制度和發展平臺,激發每一位員工的積極性和潛能,提升公司管理水平。

           

           

          晉升平臺:

          生產裝配是我公司生產部門的一個基礎崗位,可以向檢驗調試、技術支持、售后服務、電氣設計、研發助理、研發工程師等崗位晉升。希望有明確的職業目標、人生理想、且愿意為了理想和目標不懈奮斗的有志之士從本崗位做起,通過自己的努力、公司的培養,最終成長為出色的人才!

           

           

          公司福利:

          金源公司的上班時間 900—1200;1300—1730,并提供以下福利: 

          u     獎:公司每年根據業績情況,依據員工的工作表現和對公司貢獻的大小,發放相應的獎金; 

          u       險:為員工繳納國家規定的社會保險,并購買意外保險;

          u  過節福利:傳統節假日,如春節、端午節及中秋節公司發放過節費; 

          u      補:工作日員工每天享有12元午餐補助;

          u      宿:為員工提供住宿;

          u       通:為員工提供上、下班班車接送; 

          u      休:入職工作滿一年的員工,享有5天的年假;  

          u      假:結合公司的實際情況,員工可享有5個工作日的婚假;  

          u      假:轉正已婚女員工因生育享有產假;  

          u    假:男員工因配偶生育享有7個工作日的陪產假;  

          u      訓:公司給員工組織和提供深造、培訓的機會;  

          u  年度旅游、年度體檢:每年組織一次,轉正員工享有。 

           

        久久久久久久被弄到高潮